Браншът на временната заетост е изправен пред трудности. Растящите разходи, ниските маржове и хроничният недостиг на квалифициран персонал поставят много агенции под натиск. Въпреки това има компании, които именно на този предизвикателен пазар постигат успехи. Като съзнателно плуват срещу течението и избират различен подход, Ergon Jobs продължава да расте, дори на пазар, където въвеждането на равноправно заплащане за временни служители оказва значително въздействие.
Един от най-големите проблеми на съвременния пазар на временна заетост е липсата на качествени кандидати. „Работата е достатъчно, но хората, налични на трудовия пазар, все по-малко отговарят на очакванията на клиентите“, казва Стен Хааг от Ergon Jobs. „Големите агенции често работят с минимални маржове и използват универсален подход, което оставя малко пространство за персонализирани решения и по-задълбочена работа. Това прави все по-трудно да се осъществи правилното съчетание между хората и работата.
Cпециализация в строителството на фасади
Ergon Jobs от своя страна не е традиционна агенция за временна работа. „Докато конвенционалните агенции първо регистрират кандидатите и след това търсят подходяща работа за тях, ние правим точно обратното. Започваме с работата и след това намираме правилните хора за нея. Нашият фокус е изцяло върху нуждите на клиента. Това изисква различен начин на работа, с голямо внимание към подбор на персонал и дългосрочни взаимоотношения с клиентите“, казва Хааг.
„Истинската разлика се крие преди всичко в специализацията. Осъзнато избрахме силна ниша: специализация в строителството на фасади. Именно поради това можем да добавим реална стойност. Инвестираме много време и енергия, за да разберем професията, извършваните дейности и изискванията на клиентите. Това се отразява в по-добри съвпадения между хората и работата и в дългосрочни партньорства.
Pавно заплащане
В същото време пазарът се променя поради нови закони и регулации, включително и за Ergon Jobs. „През изминалата година настъпиха много промени, като най-важната е законът за равно заплащане“ — казва Хааг. „Този закон официално влиза в сила на 1 юли 2026 г. Въпреки това за агенции за временна работа, членуващи в NBBU и ABU, като нас, новите правила важат от 1 януари 2026 г. Като агенция трябва да спазваме пълните колективни трудови споразумения на нашите клиенти. Това означава между другото повече отпуска, различни пенсионни схеми и дори допълнителни придобивки като абонаменти за спорт, които трябва да бъдат финансово компенсирани. Това предизвика значителни колебания на пазара, особено в края на миналата година. Вече сме напълно подготвени след интензивни консултации с нашите клиенти, тъй като ефектът от това се различава за всеки клиент и изисква индивидуален подход.“
Въпреки всички предизвикателства, гледаме към 2026 г. с увереност, добавя Хааг. „Амбицията ни е да продължим да растем. Част от този растеж се дължи на индексация и промени в данъчните правила, но истинският растеж идва от разширение. Работа има повече от достатъчно — всяка седмица свободните позиции остават незаети поради недостиг на нови кандидати. Затова продължаваме да инвестираме в рекрутмънт, като се фокусираме върху страни като Полша, Румъния, България, Латвия и Литва. Пазарът може да е под натиск, но ние продължаваме да гледаме напред.“
