Industria muncii temporare se confruntă cu dificultăți. Costurile în creștere, marjele reduse și lipsa cronică de personal calificat pun multe agenții sub presiune. Cu toate acestea, există companii care reușesc să facă progrese chiar pe această piață provocatoare. Prin a înota conștient împotriva curentului și a adopta o abordare diferită, Ergon Jobs continuă să crească, chiar și într-o piață în care introducerea salariului egal pentru lucrătorii temporari are un impact semnificativ.
Una dintre cele mai mari probleme ale pieței muncii temporare de astăzi este lipsa de candidați calificați. „Există suficient loc de muncă, dar persoanele disponibile pe piața muncii corespund din ce în ce mai puțin așteptărilor clienților”, spune Stan Haag de la Ergon Jobs. „Marile agenții operează adesea cu marje foarte strânse și folosesc o abordare generală, ceea ce lasă puțin spațiu pentru soluții personalizate și aprofundarea relațiilor. Acest lucru face tot mai dificilă realizarea potrivirii corecte între oameni și locul de muncă.
Specializare în construcția fațadelor
Ergon Jobs, pe de altă parte, nu este o agenție clasică de muncă temporară. „În timp ce o agenție convențională înregistrează mai întâi candidații și apoi caută un loc de muncă potrivit pentru ei, noi procedăm exact invers. Începem cu locul de muncă și apoi găsim persoanele potrivite pentru acesta. Accentul nostru este complet pe nevoile clientului. Aceasta necesită o altă modalitate de lucru, cu multă atenție acordată recrutării și relațiilor pe termen lung cu clienții”, spune Haag.
„Diferența reală constă în specializare. Am ales conștient o nișă puternică: specializare în construcția fațadelor. Exact din acest motiv putem adăuga valoare reală. Investim mult timp și energie pentru a înțelege meseria, activitățile desfășurate și cerințele clienților. Acest lucru se traduce prin potriviri mai bune și colaborări de lungă durată.”
Remunerație egală
În același timp, contextul pieței se schimbă din cauza noilor legi și reglementări, inclusiv pentru Ergon Jobs. „În ultimul an au avut loc multe schimbări, cea mai importantă fiind legea privind remunerația egală”, spune Haag. „Această lege va intra oficial în vigoare la 1 iulie 2026. Cu toate acestea, pentru agențiile de muncă temporară membre NBBU și ABU, precum noi, noile reglementări se aplică deja din 1 ianuarie 2026. Ca agenție, trebuie să respectăm întregul contract colectiv de muncă al clienților noștri. Aceasta înseamnă, printre altele, mai multe zile de concediu, alte scheme de pensii și chiar beneficii suplimentare, cum ar fi abonamentele la sport, care trebuie compensate financiar. Acest lucru a creat, mai ales la sfârșitul anului trecut, o anumită incertitudine pe piață. În prezent, suntem pe deplin pregătiți, după consultări intensive cu clienții noștri, deoarece impactul variază în funcție de fiecare client și necesită o abordare personalizată.”
În ciuda tuturor provocărilor, privim cu încredere spre 2026, adaugă Haag. „Ambiția noastră este să continuăm să creștem. O parte din această creștere provine din indexare și modificările regulilor privind TVA-ul, dar adevărata creștere vine din extindere. Există suficientă muncă — în fiecare săptămână, posturile rămân neocupate din cauza lipsei de noi candidați. De aceea continuăm să investim în recrutare, concentrându-ne pe țări precum Polonia, România, Bulgaria, Letonia și Lituania. Piața poate fi sub presiune, dar noi continuăm să privim înainte.”
