TRIXXO Group NL
Общи принципи
Дейността на TRIXXO Group е насочена към предоставяне на равни възможности за работа на всички търсещи работа, независимо от тяхната възраст, пол, семейно положение, сексуална ориентация, убеждения (живейски, политически или религиозни), раса, етнически произход или националност. Стремим се към приобщаваща организация с честен и свободен процес на подбор! TRIXXO Group категорично отхвърля всякаква форма на дискриминация, тормоз и друго нежелано поведение спрямо и между всички служители на TRIXXO Group.
При подбор на персонал всички кандидати се третират равноправно, като се оценяват единствено по критерии, свързани с конкретната длъжност.
Цел
Целта на тази политика е да бъде ясно и прозрачно спрямо служителите, клиентите и трети страни относно:
-
Какво TRIXXO Group разбира под дискриминация/дискриминационни искания;
-
Каква е позицията на TRIXXO Group по отношение на дискриминацията/дискриминационните искания;
-
Действията на служителите:
-
Какво се очаква от тях по време на изпълнение на служебните им задължения, особено при подбор на персонал;
-
Към кого могат да се обърнат за консултация и/или подаване на сигнал;
-
-
Какви са отговорностите на работодателя;
Определение на дискриминация
Под дискриминация се разбира: пряко или непряко разграничение между хора въз основа на възраст, пол, семейно положение, сексуална ориентация, убеждения, раса, етнически произход или националност. Изрично се включва и откликването на искания от клиенти да се прави разграничение между лица при подбора по несвързани с длъжността критерии.
Позиция на TRIXXO Uitzendbureau
-
TRIXXO Uitzendbureau отхвърля всякаква форма на дискриминация;
-
Искания от клиенти, които включват определени критерии при подбор, се приемат само ако има обективна обосновка.
Обективна обосновка има, когато:
-
Има легитимна цел, например безопасност;
-
Средството е подходящо за постигане на целта;
-
Има пропорционалност между мярката и целта;
-
Мярката е необходима, т.е. няма по-малко дискриминираща алтернатива.
в. TRIXXO Group не толерира дискриминационно отношение от трети лица към служители, включително към тези, които работят под ръководството на възложител (външен клиент).
Служителите трябва да се отнасят справедливо и съвестно към колегите си и да не извършват дискриминация. Те трябва ясно да заявяват на клиенти, че няма да съдействат за искания с дискриминационен характер. Изключения са възможни само при наличие на законово основание (например при законоустановена политика за положителна дискриминация или обективна обосновка), и това подлежи на предварителна проверка.
Тормоз и друго нежелано поведение
Служителите не трябва да упражняват (сексуален) тормоз или друго нежелано поведение. Към това поведение се включва:
-
Флирт, нежелани приближения и/или сексуални предложения;
-
Коментари, обиди, хумор или шеги, възприемани като унизителни – относно тяло, облекло, сексуална ориентация, произход, култура, възраст или вяра;
-
Неподходящи докосвания или внушения, че отказът от сексуално приближаване ще повлияе отрицателно на работата, заплатата или условията на служителя.
Лице за доверие
Ръководството на TRIXXO Group назначава поне едно лице за доверие – служител от организацията, който има доверието на колектива. Името на лицето за доверие се съобщава на всички служители.
Всеки служител, засегнат от нежелано поведение, може да се обърне към него. Лицето за доверие оказва:
-
Първа помощ, подкрепа и съвет;
-
Потърсване на решение чрез разследване и диалог;
-
Помощ при подаване на жалба;
-
Последваща грижа (назор).
Лицето за доверие действа само със съгласието на служителя. То получава необходимите ресурси от ръководството, не може да бъде уволнено или наказано за своята роля и отговаря само пред ръководството на TRIXXO Group. Ако има съмнение в неговата обективност, случаят се прехвърля към ръководството.
Действия на служителите
a. Служителите са лично отговорни да разпознават дискриминационни искания от клиенти и да не съдействат при такива;
b. При съмнение относно обективната обосновка на дадено искане или въпроси как да се действа – служителят се обръща към прекия си ръководител или Юридическия отдел:
📧 legalnederland@trixxo.nl
c. При сигнали за дискриминация, злоупотреби или конфиденциални въпроси, служителят може да се обърне към ръководителя, Юридическия отдел или, ако това не доведе до удовлетворително решение – към Thomas Jeurissen, генерален директор на TRIXXO Nederland.
Отговорности на работодателя
TRIXXO Uitzendbureau отговаря за:
-
Създаване на безопасна и уважителна работна среда;
-
Информиране и обучение на служителите относно тази политика – как да я прилагат, как да разпознават дискриминация и как да реагират;
-
Подготовка на служителите за водене на разговори с клиенти при дискриминационни искания;
-
Редовно преразглеждане и актуализация на тази политика.
Сигнали за злоупотреби
Ако тази политика не се спазва, служителите могат да се обърнат към Юридическия отдел. При желание може да се потърси и съдействие от лицето за доверие. При установена дискриминация, тормоз или друго нежелано поведение, TRIXXO Group предприема подходящи коригиращи и/или дисциплинарни мерки съгласно закона и вътрешните правила.
Поведенчески правила на NBBU
TRIXXO Group, като член на NBBU, се придържа към поведенческите правила за посреднически агенции и към специалните антидискриминационни правила на NBBU. Те включват допълнителни норми за достойно поведение извън законовите изисквания. Всички членове на NBBU са длъжни да ги спазват съгласно устава на организацията.
Общи въпроси
📍 TRIXXO Group NL HQ
Адрес: Emmastraat 2, 4811AG Breda
📧 E-mail: legalnederland@trixxo.nl
Настоящата антидискриминационна политика е съставена и последно актуализирана на 3 април 2024 г.