De Nederlandse vakman is een uitstervend beroep en wordt niet meer opgeleid, terwijl er meer dan werk genoeg is. Ergon Jobs ziet Europa als diens ‘werkterrein’ en is in staat om echte vaklieden naar Nederland te halen. Dat doen ze al sinds 1998 niet bepaald onverdienstelijk en ook nog eens specifiek gericht op de gevelbouw. Getuige de veelal lange dienstverbanden zijn ze bovendien goed voor hun medewerkers.
De geschiedenis van Ergon Jobs gaat terug naar 1998. “Destijds waren we weliswaar actief onder een andere naam, maar aan onze filosofie en kernwaarden is weinig veranderd”, zegt Stan Haag, senior accountmanager bij Ergon Jobs. “We richten ons volledig op de geveltechniek en werven vaklieden uit alle windstreken van Europa.” De loonlijst telt wel zestien verschillende nationaliteiten. “In al die jaren hebben we een mooi netwerk opgebouwd. Onze recruiters weten van de hoed en de rand en welke kandidaten kunnen slagen.” Ergon Jobs is sinds 1 januari 2024 onderdeel van de TRIXXO-familie en dat geeft ze nog meer kennis en slagkracht.
VMRG-partner
De focus op uitsluitend de geveltechniek is volgens Tim van Lierop, salesmanager bij Ergon Jobs, een bewuste keuze. “Binnen die niche zijn we heel breed georiënteerd.” Hij doelt op het feit dat ze medewerkers uitzenden voor zowel de productieomgeving als voor de montage op de bouwplaats zelf. “We zijn partner van de VMRG, werken door heel Nederland, en mogen ons gelukkig prijzen met langdurige samenwerkings- en dienstverbanden met onze klanten én onze jongens. Er zijn uitzendkrachten bij die al negentien jaar bij ons op de loonlijst staan. Hoewel ze regelmatig gevraagd worden om in dienst te treden bij een bedrijf, blijven ze ons trouw. Dat zegt iets over ons als werkgever, en daar zijn we met recht trots op”, zegt Van Lierop. “Ook voor klanten vanaf het eerste uur zijn we nog steeds actief.”
Nederlandse overeenkomsten
Alle uitzendkrachten staan op de loonlijst van Ergon Jobs in Nederland. “Ze spreken minimaal Duits of Engels”, zegt Haag. “Communicatie en veiligheid staan bij ons hoog op de agenda. Incidenteel maken we een koppel, maar we zien steeds meer dat Engels de voertaal is in veel fabrieken en op projecten. Het commitment dat wij geven aan onze mensen is dat we ze tenminste eens in de drie tot vier weken bezoeken om te kijken hoe het met ze gaat. Iedereen heeft een eigen kamer in zijn accommodatie en we werken uitsluitend met Nederlandse overeenkomsten, waarin ook de pensioenopbouw en vakantiedagen zijn geregeld. Daarin maken we echt wel het onderscheid ten opzichte van veel concullega’s. Uiteraard voorzien we ook in de juiste gereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen en certificeringen.”
De gevelmarkt is op dit moment ‘booming business’, volgens Van Lierop. “Er is een structurele behoefte aan gekwalificeerde vaklieden. Onze recruiters maken dan ook overuren.” Toch lukt het Ergon Jobs altijd wel om invulling te geven aan de behoefte van diens klanten. “Bij vrijwel alle spraakmakende projecten in ons land zijn of worden we op de een of andere manier wel betrokken”, zegt Haag die de ambitie heeft om een opleiding geveltechniek op te zetten. “Samen met de VMRG en een ROC hebben we hier jaren geleden al eens gesprekken over gevoerd, maar de markt was er destijds nog niet klaar voor. Er zal opnieuw naar gekeken moeten worden, in welke vorm dan ook.”